單項選擇題工作特征模型主張有意義的工作是（）。
A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認為重要且有價值的
D.對于管理者不重要
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1.單項選擇題工作特征模型（工作特征模型）堅持認為（）是激勵員工的關(guān)鍵。
A.如何對待員工
B.如何設(shè)計工作
C.平等對待所有人
D.設(shè)置目標
2.單項選擇題在（），目標設(shè)定理論往往會奏效，因為其基本思想基礎(chǔ)符合這些國家的文化價值觀。
A.北美
B.南美
C.印度和中國
D.中東
3.單項選擇題在哪種文化環(huán)境中，目標設(shè)定理論最為有效（）。
A.高權(quán)力距離，高不確定性規(guī)避
B.低權(quán)力距離，高不確定性規(guī)避
C.高權(quán)力距離，低不確定性規(guī)避
D.低權(quán)力距離，低不確定性規(guī)避
4.單項選擇題在目標設(shè)定理論中，最佳的反饋是（）。
A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
5.單項選擇題明確地設(shè)置目標可以（）。
A.提高績效和激勵
B.提高激勵但不能提高績效
C.降低績效但能提高激勵
D.降低激勵和績效
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題