單項選擇題在目標設定理論中,最佳的反饋是()。
A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
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1.單項選擇題明確地設置目標可以()。
A.提高績效和激勵
B.提高激勵但不能提高績效
C.降低績效但能提高激勵
D.降低激勵和績效
2.單項選擇題()是目標設定理論的最佳總結。
A.目標不會影響到績效
B.具體目標能提高績效
C.總要使你的目標稍微高于可以實現(xiàn)的水平
D.容易的目標使員工感到更愉快
3.單項選擇題麥克利蘭最有影響的需要是()。
A.成就需要
B.權力需要
C.認可需要
D.歸屬需要
4.單項選擇題成功的管理者往往更加善于()。
A.干自己的工作而不是幫助他人
B.確定自己的目標而不是確定下屬的目標
C.幫助他人實現(xiàn)目標而不是實現(xiàn)自己的目標
D.實現(xiàn)目標而不是確定目標
5.單項選擇題與任何其他特質相比,成功的管理者往往有更()。
A.低的權力需要
B.高的權力需要
C.高的成就需要
D.高的歸屬需要
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
題型:單項選擇題