A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)
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A.面試就是面對(duì)面的問(wèn)答
B.面試基本上等同簡(jiǎn)單的口試
C.面試內(nèi)容限于儀表、舉止、知識(shí)面
D.面試主要以交談與觀察為手段，來(lái)評(píng)價(jià)被試者
A.結(jié)構(gòu)性
B.隱蔽性
C.開(kāi)發(fā)性
D.非自由性
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.因素測(cè)驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
D.墨跡測(cè)驗(yàn)
A.要素
B.任務(wù)
C.職位
D.職務(wù)
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
最新試題
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
冰山模型的勝任力特征包括（）
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。