單項(xiàng)選擇題（）操作耗時，不對工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
2.單項(xiàng)選擇題（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
3.單項(xiàng)選擇題（）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
4.單項(xiàng)選擇題（）適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
5.單項(xiàng)選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實(shí)施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題