單項選擇題（）適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀錄誤差，要求事后對記錄分析的結(jié)果進行必要的檢查，一般由（）來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
2.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
3.單項選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀錄法
D.工作實踐分析法
4.單項選擇題采用工作者紀錄法進行工作分析，一般要求工作者按照順序紀錄自己的工作任務、工作程序、工作方法和各項工作所花費的時間等，一般要連續(xù)紀錄（）天以上。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
5.單項選擇題工作分析不太常用的方法中，適用于比較簡單但又獨特的工作（如手工藝術品制作）的方法是（）
A.觀察分析法
B.訪談法
C.文獻資料分析法
D.工作實踐分析法
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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