A.生成過程的時(shí)代性
B.使用過程的時(shí)效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
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A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會(huì)貫通
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.財(cái)務(wù)類人員
B.營銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.定勢(shì)效應(yīng)
A.有利于控制人工成本
B.有助于滿足員工需求
C.有利于組織制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.為組織的人事決策提供依據(jù)和指導(dǎo)
E.有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績效考核的()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()