A.成長需要
B.生存需要
C.關(guān)系需要
D.成就需要
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A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
A.合理流向原則
B.用人所長原則
C.自主原則
D.最佳社會(huì)綜合效益原則
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
A.心理定勢(shì)
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
最新試題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()