單項選擇題薪酬設計的基礎原則是（）。
A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性
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1.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結構
2.單項選擇題小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一。這種績效考核的方法是（）。
A.行為觀察法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.配對比較法
3.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學者是（）。
A.日本學者石川
B.美國學者伯恩斯
C.美國學者福萊·諾格
D.日本學者松下幸之助
4.單項選擇題以幻燈，電影、錄像等多媒體教學設備為主要手段的培訓方法為（）。
A.游戲法
B.視聽法
C.講授法
D.角色扮演法
5.單項選擇題培訓成果轉化的第三個層面是（）。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題