單項選擇題某公司領導為了了解績效計劃執(zhí)行情況,在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的()。
A.會議溝通
B.面談溝通
C.非正式溝通
D.正式溝通
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1.單項選擇題聯(lián)想公司對新員工培訓是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為()。
A.1369新員工培訓
B.入模子新員工培訓
C.四部曲新員工培訓
D.本土化新員工培訓
2.單項選擇題在員工分類培訓中,第五層次的培訓是指()。
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
3.單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質測評,這種形式屬于()。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
4.單項選擇題進行人員素質測評時應遵循的原則是()。
A.可觀察原則
B.個性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則
5.單項選擇題在其他條件相同時,組織應優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是()。
A.重工作能力
B.重工作動機
C.重個人資歷
D.重任職條件
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美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
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