單項(xiàng)選擇題進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）。

A.可觀察原則
B.個(gè)性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則


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1.單項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件

2.單項(xiàng)選擇題招募日期的具體計(jì)算公式為（）。

A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期

3.單項(xiàng)選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

A.趨勢(shì)分析法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.回歸分析法
D.比例分析法

4.單項(xiàng)選擇題把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化

最新試題

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

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