企業(yè)勞動標準的作用在于（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動合同解除文書的送達為（）

休息時間包括（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）