從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）