企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。