A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
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A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
A.補貼
B.獎金
C.津貼
D.計時工資或計件工資
A.未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
A.工傷醫(yī)療補助金
B.傷殘就業(yè)補助金
C.醫(yī)療救護補償金
D.經(jīng)濟補償金
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。