A.基層管理部門
B.工會(huì)
C.中層管理部門
D.人力資源部門
E.企業(yè)決策層
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A.人力資源管理部
B.業(yè)務(wù)部門
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度,注重制度化管理
C.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,注重契約化運(yùn)行
D.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E.改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制,妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少?zèng)_突解決的成本
A.信息篩選
B.事故報(bào)告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
()是思維的第一要素。