A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本
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A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
A.突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備
B.突發(fā)事件確認
C.突發(fā)事件控制
D.突發(fā)事件解決
E.突發(fā)事件反饋
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益訴求的特定性
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
E.其他突發(fā)事件
A.危機終止
B.危機中止
C.危機隔離
D.危機消除
E.危機利用
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。