A.人力資源管理部
B.業(yè)務部門
C.企業(yè)工會
D.勞動爭議調(diào)解委員會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B.依法制定并完善勞動規(guī)章制度,注重制度化管理
C.加強勞動合同管理,注重契約化運行
D.加強企業(yè)民主管理
E.改善勞動條件和工作環(huán)境
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)察體制
D.充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E.建立群體性事件監(jiān)控預警機制,妥善處理集體勞動關系沖突
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于企業(yè)的民主管理
D.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
E.有利于減少沖突解決的成本
A.信息篩選
B.事故報告
C.事故調(diào)查
D.事故分析
E.事故處理
A.突發(fā)事件處理的準備
B.突發(fā)事件確認
C.突發(fā)事件控制
D.突發(fā)事件解決
E.突發(fā)事件反饋
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。