A.認(rèn)識(shí)問(wèn)題不足，重視不夠
B.有的工會(huì)干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
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A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)
C.協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過(guò)程不充分
D.集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實(shí)際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機(jī)控制
B.危機(jī)檢測(cè)
C.危機(jī)預(yù)警
D.危機(jī)決策
E.危機(jī)處理
A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會(huì)讓步
A.雙贏策略
B.推進(jìn)策略
C.退讓策略
D.堅(jiān)守策略
E.迂回策略
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。