A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
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A.直接用工
B.勞務(wù)派遣
C.外包
D.半日制工
A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
A.先簽合同后用工
B.先用工后簽合同
C.直接用工
D.訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生
A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。