A.先簽合同后用工
B.先用工后簽合同
C.直接用工
D.訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生
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A.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者
C.目標(biāo)市場(chǎng)分析
D.各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況
E.行業(yè)人才
A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素綜合分類(lèi)法
C.因素比較法
D.因素評(píng)分法
E.市場(chǎng)定位法
最新試題
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。