A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C.用人單位的薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標市場分析
D.各細分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
A.經(jīng)驗排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。