A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
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A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
A.參加監(jiān)事會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),提議召開監(jiān)事會議
C.監(jiān)督公司的財務(wù)情況和勞動合同、集體合同的履行情況
D.列席董事會議,并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議
A.一線工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.領(lǐng)導(dǎo)干部
A.有自己的工作機(jī)構(gòu)——工會
B.可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)(組)
C.設(shè)有各種專門的工作委員會
D.可設(shè)立大會主席團(tuán)
A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示,或者告知勞動者
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。