單項選擇題企業(yè)管理者的通用核心能力模型包括（）
A.銷售能力
B.創(chuàng)新能力
C.自我管理能力
D.自我控制能力
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1.單項選擇題入職培訓(xùn)不從下列哪一個層面實施（）
A.部門層面
B.理念層面
C.制度及人際關(guān)系層面
D.技能層面
2.單項選擇題下列哪一選項不屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容（）
A.員工培訓(xùn)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織發(fā)展
D.培訓(xùn)與開發(fā)
3.單項選擇題下列哪一項不是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論（）
A.成人發(fā)展階段理論
B.同因素理論
C.激勵推廣理論
D.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求評估的意義在于（）
題型：多項選擇題
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
題型：單項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
題型：多項選擇題
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題