期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說(shuō)法正確的是（）

培訓(xùn)需求分析主要回答（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。

在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）