多項選擇題在我國,與勞動關系有關的法律類型主要有哪些()
A.憲法
B.法律
C.勞動行政法規(guī)
D.地方性法規(guī)
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1.多項選擇題員工參與管理的形式包括什么()
A.建議方案
B.廠務公開制度
C.工人董事、工人監(jiān)事制度
D.質量圈
2.多項選擇題勞動者單方解除合同的法定情形包括什么()
A.勞動者提前通知解除勞動合同
B.因工負傷正在醫(yī)療期
C.用人單位違法
D.用人單位以暴力等手段強迫勞動的非常情況
3.多項選擇題我國工資的具體形式包括哪幾種()
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
4.多項選擇題國家規(guī)定的企業(yè)可以對員工實施懲處的情形有哪些()
A.盜竊物品
B.連續(xù)曠工
C.在工作場所賭博
D.侵占公款
5.多項選擇題處理員工申訴的主要程序是什么()
A.受理員工申訴
B.查明事實
C.解決問題
D.申請仲裁
最新試題
三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的()
題型:單項選擇題
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面()
題型:多項選擇題
轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
題型:判斷題
非全日制用工不得約定試用期。
題型:判斷題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
題型:判斷題
在我國,與勞動關系有關的法律類型主要有哪些()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理中的一般調整方法具體包括什么()
題型:多項選擇題
用人單位不得自設勞務派遣單位,進行自我派遣。
題型:判斷題
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
題型:判斷題
哪些是合同終止的法定情形()
題型:多項選擇題