不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）

下面屬于外部專家的是（）。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

組織公民行為的英文縮寫是（）。