多項選擇題國外學(xué)者依據(jù)組織的行為是否具有強(qiáng)制性和組織的目的是否具有政治性與公益性作為區(qū)分各類組織的根本標(biāo)準(zhǔn)把社會組織分為()
A.政府
B.競爭性工商企業(yè)
C.個體手工部門
D.第三部門
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1.多項選擇題下列選項中屬于公共人力資源職務(wù)晉升的方式的是()
A.委任晉升制
B.功績晉升制
C.考試晉升制
D.年資晉升制
2.多項選擇題我國國家機(jī)關(guān)績效考核的原則是()
A.客觀
B.效率
C.公正
D.注重實績
3.單項選擇題馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā),深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是()
A.人權(quán)的核心是財產(chǎn)權(quán)
B.人權(quán)具有無差別性
C.人權(quán)是權(quán)利的最一般形式
D.人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會地位
4.單項選擇題勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體確立()明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
A.雇傭關(guān)系
B.協(xié)作關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.工資關(guān)系
5.單項選擇題公共人力資源規(guī)劃就是指公共部門根據(jù)()和環(huán)境對組織提出的要求,運用科學(xué)的方法和技術(shù),對其人力資源進(jìn)行預(yù)測、合理配置與計劃,進(jìn)而滿足組織所需人力資源的過程。
A.組織未來的任務(wù)
B.時代的新要求
C.領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展思路
D.上級的指示
最新試題
任職的新形式有哪些?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
題型:單項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
題型:單項選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型:問答題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題