A.計劃管理方式
B.工效掛鉤方式
C.自主決定方式
D.民主集中方式
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A.入口環(huán)節(jié)的保障管理
B.工作過程中的保障管理
C.出口環(huán)節(jié)的保障管理
D.離職之后的保障管理
A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.職業(yè)道德和社會公德方面的紀(jì)律
A.嘉獎
B.記三、二、一等功
C.授予榮譽稱號
D.職務(wù)晉升
A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費、禮金據(jù)為己有
B.不準(zhǔn)個人私自經(jīng)商辦企業(yè)
C.不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件
D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房
A.政治生態(tài)環(huán)境
B.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
C.國家機關(guān)內(nèi)部的人力狀況
D.國家機關(guān)外部的人力資源狀況
最新試題
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。