A.入口環(huán)節(jié)的保障管理
B.工作過程中的保障管理
C.出口環(huán)節(jié)的保障管理
D.離職之后的保障管理
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A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.職業(yè)道德和社會公德方面的紀(jì)律
A.嘉獎
B.記三、二、一等功
C.授予榮譽(yù)稱號
D.職務(wù)晉升
A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費(fèi)、禮金據(jù)為己有
B.不準(zhǔn)個人私自經(jīng)商辦企業(yè)
C.不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件
D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房
A.政治生態(tài)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
C.國家機(jī)關(guān)內(nèi)部的人力狀況
D.國家機(jī)關(guān)外部的人力資源狀況
A.勞務(wù)合同
B.勞務(wù)條款
C.勞動約定
D.勞動契約
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一項不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。