單項選擇題通過變革型領導的方式,可以()。
A、提供現(xiàn)實化的解釋
B、強調(diào)集體身份
C、強調(diào)個人與集體的區(qū)別
D、表達對下屬的敬佩
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1.單項選擇題影響組織文化的次級機制有()個。
A、2
B、3
C、4
D、5
2.單項選擇題影響組織文化的機制不包括()。
A、關注
B、對危機的反應
C、角色榜樣
D、組織能力
3.單項選擇題屬于變革中的領導方式的是()。
A、體恤與建構
B、教育與變革
C、專斷式與參與式
D、以上都是
4.單項選擇題中國改革三步走戰(zhàn)略中第二步是()。
A、解決溫飽
B、趕上中等發(fā)達國家
C、小康社會
D、世界強國
5.單項選擇題關于鼓舞士氣的措施,說法錯誤的是()。
A、樹立變革需求的緊迫感
B、準備調(diào)整,適應變革
C、幫助人們應付變革帶來的痛苦
D、為以后的成功提供機會
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哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
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關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
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以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
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在變革的最后階段,領導者的角色是()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
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題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題