A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步
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A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
A.受聘時(shí)
B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)
C.升職時(shí)
D.簽訂績(jī)效合同時(shí)
A.始付期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
A.明確性
B.激勵(lì)性
C.能力性
D.安全性
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)率
D.薪酬政策和策略
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。