A.積極性更高
B.積極性更高或更低
C.冒險(xiǎn)性更高或更低
D.冒險(xiǎn)性更高
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A.社會促進(jìn)現(xiàn)象
B.從眾現(xiàn)象
C.團(tuán)體消極化
D.合作現(xiàn)象
A.順從
B.服從
C.從眾
D.沖突
A.群眾
B.組織
C.團(tuán)體
D.觀眾群
A.改變認(rèn)知
B.增加認(rèn)知
C.消除認(rèn)知
D.改變行為
A.應(yīng)激
B.心境
C.熱情
D.激情
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。