A.增加
B.減少
C.保持不變
D.或增加或減少
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A.能力相對(duì)較高的學(xué)生
B.背景較差的學(xué)生
C.能力平均或較差的學(xué)生
D.處在是否上大學(xué)邊緣上的學(xué)生
A.一種投資商品
B.一種劣等商品
C.一種消費(fèi)品
D.一種正常商品
A.60%
B.45%
C.30%
D.15%
A.所有勞動(dòng)者必須具有相同的教育成本
B.接受過(guò)教育的勞動(dòng)者對(duì)于不同的廠商必定具有不同的價(jià)值
C.所有勞動(dòng)者的無(wú)差異曲線必定具有相同的斜率
D.所有廠商的等利潤(rùn)線都必須是凸的
A.她的貼現(xiàn)率較低
B.大學(xué)生的供給較多
C.她希望較早退休
D.她年齡更大
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。