判斷題在進行宏觀工資分配時，工資總量應與可供分配的個人消費品的結構相適應。
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2.判斷題工資水平的變動僅受到宏觀因素的影響。
3.多項選擇題企業(yè)內部的勞動差別會影響工資水平，這些因素包括（）
A.個體經(jīng)驗差異
B.個體能力差異
C.崗位復雜程度差異
D.崗位責任大小不同
4.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調控政策包括（）
A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
5.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平調控的“兩個低于”決策是指（）
A.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于該企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應低于其它企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
C.員工實際平均工資增長幅度應低于該企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
D.員工實際平均工資增長幅度應低于其它企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題