A.員工手冊
B.經(jīng)濟負(fù)責(zé)制
C.工作制度
D.服務(wù)規(guī)范
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A.服務(wù)人員
B.調(diào)酒員
C.操作人員
D.管理人員
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.混合分部制
D.直線制
A.計劃協(xié)調(diào)
B.組織協(xié)調(diào)
C.與政府協(xié)調(diào)
D.與供應(yīng)商協(xié)調(diào)
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.縱向結(jié)構(gòu)
C.管理層次
D.組織結(jié)構(gòu)
A.無差異化策略
B.差異化營銷策略
C.集中性營銷策略
D.多元化策略
最新試題
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比,具有()特點。
飯店的客房管理應(yīng)該達到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在()等方面。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點()。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。