單項選擇題平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績效考核技術，從財務角度、（）角度、內(nèi)部流程角度及學習與發(fā)展角度四個方面對企業(yè)的經(jīng)營績效進行考核。
A.客戶
B.外部流程
C.員工個人
D.職業(yè)發(fā)展
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1.單項選擇題績效考核時，規(guī)定把員工強制分為三類：A類（優(yōu)秀）員工，B類（一般）員工和C類（后進）進行績效考核的公司是（）。
A.通用
B.佳能
C.海爾
D.施樂
2.單項選擇題關于目標管理，以下說法不正確的是（）。
A.促進主管與下屬之間的交流和相互了解；
B.難以制定目標；
C.傾向于X理論；
D.傾向聚焦于短期目標。
3.單項選擇題一名航空公司的飛行員要想獲得駕駛資格，必須掌握許多常識及飛行專業(yè)知識，以及其他要求，這實際上是對飛行員工作崗位的（）要求。
A.能力
B.任職資格
C.素質模型
D.經(jīng)驗
4.單項選擇題通常，我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個階段，依次是以（）為導向的、以發(fā)展為導向的和以經(jīng)營為導向的績效管理體系。
A.控制
B.行為
C.結果
D.戰(zhàn)略
5.單項選擇題實踐證明，提高績效的有效途徑是進行（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效溝通
最新試題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題