A、職位分類法
B、排序法
C、評(píng)分法
D、要素比較法
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A、顧客導(dǎo)向
B、戰(zhàn)略導(dǎo)向
C、全局導(dǎo)向
D、客戶導(dǎo)向
A、1980年以后
B、20世紀(jì)40年代
C、20世紀(jì)50年代
D、90年代以后
A、彭德爾
B、查爾斯
C、泰勒
D、科里斯
A、飛行員
B、化驗(yàn)員
C、流水線上的操作工
D、董事長(zhǎng)
A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
B、調(diào)查前系統(tǒng)培訓(xùn)
C、調(diào)查者的確定
D、調(diào)查信息的確認(rèn)
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是()。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
組織公民行為的英文縮寫是()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。