A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計者
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你可能感興趣的試題
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團(tuán)隊中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計劃
C、以前的部門評估結(jié)果
D、市場占有率擴(kuò)展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
最新試題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
中國政府績效管理問題的原因有()
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo),使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
政府績效管理的功能包括()。