政府部門的績效概念分為（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

政府績效管理的功能包括（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。