A.因疏忽給同時造成被動和麻煩,要及時進(jìn)行補(bǔ)救
B.對于感情上不融洽的同事,要盡量避免接觸
C.尊重同事的私隱,絕不過問他人的私生活
D.以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則
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A.適用范圍上的無限定性
B.形式上的多樣性
C.內(nèi)容上的不穩(wěn)定性
D.任意解讀性
A、動機(jī)
B、情緒
C、能力
D、態(tài)度
A、合資戰(zhàn)略
B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C、購并戰(zhàn)略
D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略
A、質(zhì)量管理小組
B、提出合理化建議
C、職工代表大會制度
D、各類崗位責(zé)任制
E、班組自我管理小組
A、明確崗位在企業(yè)所處地位
B、為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)
C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征
D、為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)
E、在定量分析的基礎(chǔ)上定性測評
最新試題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
事業(yè)單位的特征有哪些?()