多項選擇題在以下哪種情況下，勞動力往其它地區(qū)流動的可能性越大？（）

A.其它地區(qū)比本地區(qū)對勞動者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機會越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高


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1.多項選擇題下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是（）。

A.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間減少
B.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間增加
C.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線

2.多項選擇題與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的（）通常會比較高。

A.就業(yè)彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力的交叉工資彈性
D.勞動力需求彈性
E.勞動力的供求彈性

3.多項選擇題決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有（）。

A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務(wù)總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策

4.多項選擇題員工的獎金一般應(yīng)該與（）有關(guān)。

A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件

5.多項選擇題按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有（）。

A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度