多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是（）。

A.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間減少
B.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間增加
C.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線


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1.多項(xiàng)選擇題與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的（）通常會比較高。

A.就業(yè)彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力的交叉工資彈性
D.勞動力需求彈性
E.勞動力的供求彈性

2.多項(xiàng)選擇題決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有（）。

A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務(wù)總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策

3.多項(xiàng)選擇題員工的獎金一般應(yīng)該與（）有關(guān)。

A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件

4.多項(xiàng)選擇題按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有（）。

A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度

5.多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括（）。

A.組織裁員或裁減組織層次
B.員工自身健康原因或工作意向的改變
C.員工工作失職或工作績效不佳
D.員工受組織紀(jì)律處分
E.員工的職業(yè)生涯設(shè)計