多項選擇題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括()
A.戰(zhàn)略互動性匹配
B.突發(fā)性匹配
C.理想實踐匹配
D.整體性匹配
E.捆綁式匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的提出者是美國學(xué)者()
A.史密斯
B.肯德爾
C.布蘭茲
D.夏菲德
2.單項選擇題平衡計分卡的提出者是()
A.卡普蘭和辛迪利
B.諾頓和辛迪利
C.卡普蘭和諾頓
D.辛迪利和威爾遜
3.單項選擇題由評價者通過對評價對象日常工作情況的觀察,將其在工作中表現(xiàn)出來的工作能力記錄下來的績效評價方法是()
A.能力記錄法
B.態(tài)度記錄法
C.工作業(yè)績記錄法
D.指導(dǎo)記錄法
4.單項選擇題提出管理者日常管理活動中10種不同角色的學(xué)者是()
A.盧卡斯
B.西蒙
C.赫茨伯格
D.法約爾
5.單項選擇題員工的績效隨著時間的推移發(fā)生變化,原來好的績效可能好轉(zhuǎn),好的績效可能變差,這體現(xiàn)了績效的那一特性()
A.多維性
B.可變性
C.多因性
D.動態(tài)性
最新試題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型:填空題