文件筐測驗的缺點是（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。