主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。

人事測評(píng)的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。