下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。