A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費(fèi)
E.照顧父母
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A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
A.自我測評
B.同級測評
C.下級測評
D.上級測評
E.組織測評
A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主,供給制與工資制并存
最新試題
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí),所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。
評價(jià)中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
()是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
()在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。