興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。