A.企業(yè)發(fā)展與績(jī)效主要依靠關(guān)鍵人才
B.企業(yè)關(guān)鍵人才選拔直接關(guān)系企業(yè)成敗
C.企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)具有戰(zhàn)略性思維
D.需要高效率規(guī)范化管理
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A.人力成本凸顯
B.核心人才流失嚴(yán)重，一般人員嚴(yán)重過(guò)剩
C.人員晉升困難，向心力減弱
D.企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)造性和有效執(zhí)行力
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.人才引進(jìn)
D.員工招聘
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.A和B
D.A和B都不是
A.員工技能
B.企業(yè)文化
C.管理技能與觀念
D.營(yíng)銷技能和溝通技巧
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.保健投資培訓(xùn)
C.管理技能與觀念培訓(xùn)
D.“充電式”培訓(xùn)
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）