A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動(dòng)合同解除后,履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>D.勞動(dòng)合同解除后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的
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A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期
A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
C.企業(yè)重大技術(shù)革新,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同,約定其試用期2個(gè)月
B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工,約定其試用期半個(gè)月
C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定其試用期4個(gè)月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定其試用期1個(gè)月
A.張某嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責(zé)任
C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作
A.李某的勞動(dòng)合同期限2年,雙方約定的試用期為2個(gè)月
B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月,雙方約定的試用期為20日
C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月,雙方約定的試用期為5個(gè)月
D.張某的勞動(dòng)合同期限4年,雙方約定的試用期為4個(gè)月
最新試題
(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里,當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí),正確的處理方法是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有()
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于試用期的表述正確的是()
在試用期間不符合錄用條件的()
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括()
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列對(duì)非全日制用工的表述中,正確的有()